针对您提出的“合同到期提前一个月通知降薪不同意怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后续订条件变化时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，用人单位和劳动者都有权选择是否续订合同。而续订合同的条件，包括工资待遇、工作岗位等，是双方协商的重点。

一、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：

• 在这种情况下，如果劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，劳动者选择不续订是其个人决定。

二、若用人单位降低劳动合同约定条件续订：

• 如果用人单位在续订合同时降低了工资待遇、工作岗位等条件，而劳动者不同意续订，那么用人单位就需要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
• 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、针对您提出的具体情况：

• 您提到的是“合同到期提前一个月通知降薪不同意”，这实际上属于用人单位降低劳动合同约定条件续订的情况。
• 如果您不同意降薪后的续订条件，那么您有权要求用人单位按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。

四、其他注意事项：

• 如果您和用人单位之间就经济补偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
• 在处理这类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，当劳动合同到期且用人单位提出降薪续订时，如果您不同意续订条件，那么您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。