未提前通知被降薪，劳动者可以要求用人单位恢复原工资待遇并补发克扣的工资，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资的差额及经济补偿金。下面我为您详细分析：

一. 未提前通知降薪的违法性

• 用人单位未提前通知直接扣工资降薪属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容，如劳动报酬等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

二. 劳动者的赔偿途径

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇并补发克扣的工资。
2. 仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣工资的差额部分。
3. 经济补偿金：劳动者还可根据具体情况主张相应的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《劳动合同法》相关条款还规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

例如，若一名员工在公司工作了两年，未提前通知被降薪，经过协商无果后，他可以申请仲裁，要求公司支付克扣的工资差额，并主张两个月的工资作为经济补偿金。

我建议，劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。