公司以降薪为由提前一个月通知，并不直接构成合法解除劳动合同的情形，因此不存在通常意义上的“赔偿”问题，但可能涉及经济补偿或违法解除的赔偿金，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司降薪的合法性分析

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经劳动者同意单方面降薪，则属于违法行为。

2. 法定情形下的降薪：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以降低其工资标准，但需遵循法定程序，并确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。

二、公司提前一个月通知降薪的法律后果

1. 若降薪合法且劳动者接受：则双方继续履行劳动合同，不存在赔偿问题。

2. 若降薪不合法或劳动者不接受：

   • 劳动者选择继续履行合同：可以要求公司补发工资差额，并可能主张公司支付因降薪造成的其他损失。
   • 劳动者选择解除合同：
     • 公司提出降薪，劳动者以此为由解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 公司违法降薪导致劳动者被迫解除合同：若公司降薪行为被认定为违法，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可能根据具体情况主张赔偿金。但需注意，赔偿金通常适用于公司违法解除劳动合同的情形，而在此情况下，更侧重于经济补偿的诉求。

三、特殊情况下的赔偿

• 若公司降薪行为被认定为违法解除劳动合同（尽管这种情况较为罕见，因为降薪本身不直接等同于解除合同）：则劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。但这种情况需要劳动者证明公司降薪的实质目的是迫使劳动者离职，且该行为违反了法律规定。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先尝试与公司就降薪问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：根据实际情况，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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