结论前置：针对您提出的“合同工作六小时却工作8小时是否可以解除”的问题，这并非一个可以直接判定能否解除合同的简单问题，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，关于工作时间的具体约定。如果合同中明确规定了每日工作时间为六小时，而实际上您被要求工作八小时，这明显违反了合同约定。
   • 在此情况下，您有权要求用人单位按照合同约定执行，或者与用人单位协商变更合同条款。如果用人单位拒绝改正且持续违反合同约定，您可能依据《劳动合同法》的相关规定，考虑解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时。虽然您的实际工作时间未超过法定上限，但如果合同中约定了更短的工作时间，用人单位仍应遵守。
   • 如果用人单位长时间要求您超时工作，且未支付相应的加班费或未安排补休，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，并可能因此获得相应的法律救济，包括解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 解除合同的合法性：

   • 解除劳动合同并非随意可行，需要符合法律规定的条件和程序。如果仅因工作时间问题而想要解除合同，您需要确保您的解除行为符合《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。
   • 例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权解除劳动合同。但在此案例中，您需要证明用人单位的行为已构成对劳动合同的严重违反，且该违反行为足以导致您解除合同。

4. 建议与行动：

   • 在采取任何行动之前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果您决定解除劳动合同，请确保您的解除行为符合法律规定，并准备好相关证据以支持您的主张。这可能包括劳动合同、工作时间记录、加班费支付记录等。

总结与进一步思考：合同工作六小时却工作8小时的问题，并非一个可以直接判定能否解除合同的简单问题。它涉及到合同条款的约定、劳动法的规定以及解除合同的合法性等多个方面。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。