核心结论：签完解除劳动合同后，劳动手册（即《就业失业登记证》）的领取时间通常取决于用人单位办理退工手续的进度以及当地社保部门的规定，一般可在解除劳动合同后的一段时间内（如数日至数周）领取，但具体时间需以实际情况为准。

详细分析：

1. 用人单位办理退工手续：

   • 解除劳动合同后，用人单位需按照相关规定为员工办理退工手续，这包括填写退工单、办理社保关系转移等。
   • 劳动手册作为员工就业和失业状态的重要证明，通常会在退工手续办理过程中由用人单位一并处理或通知员工领取。

2. 当地社保部门规定：

   • 不同地区的社保部门对于劳动手册的领取时间和流程可能有不同的规定。
   • 有些地区可能要求用人单位在解除劳动合同后的一定时间内（如7日、15日等）将劳动手册交还员工或提交至社保部门，员工再凭相关证明领取。

3. 领取时间的不确定性：

   • 由于用人单位办理退工手续的效率和当地社保部门的规定存在差异，因此劳动手册的领取时间并不固定。
   • 员工可以主动与用人单位的人力资源部门沟通，了解退工手续的办理进度和劳动手册的领取时间。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未按时办理退工手续或未将劳动手册交还员工，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在某些情况下，员工也可以凭解除劳动合同的证明和其他相关材料，直接向社保部门申请补办或领取劳动手册。

建议：

• 员工在解除劳动合同后，应及时与用人单位沟通，了解退工手续的办理进度和劳动手册的领取时间。
• 如遇用人单位拖延或拒绝交还劳动手册的情况，员工应保留好相关证据，并及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。