针对您提出的“在工签三年合同做1年被辞退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同解除及后续处理的法律问题，我会为您详细解答。

首先，您需要明确辞退的合法性。这主要分为两种情况：

1. 合法辞退：

   • 如果您因为严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、或者存在严重失职等法定过错情况而被辞退，那么用人单位的辞退行为是合法的。在这种情况下，用人单位虽然无需支付违法辞退的赔偿金，但可以与您协商离职补偿等事宜。不过，具体补偿标准需根据双方协商及公司政策来确定，并非法定必须支付。

2. 非法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么其辞退行为就是非法的。在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系；或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

接下来，我们谈谈经济补偿或赔偿金的计算：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作满一年，所以经济补偿为一个月工资。

• 赔偿金标准：如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，在您的情况下，赔偿金应为两个月工资。

为了维护自己的权益，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于您证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。如果您无法确定如何操作或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业律师或相关机构。