可以前往用工单位，但需根据具体情况谨慎处理。在工伤与用人单位打官司的过程中，是否还能到用工单位去，这主要取决于官司的具体阶段、目的以及用工单位的态度和反应。以下是从不同角度进行的分析：
一、官司阶段与目的
官司初期或准备阶段：
- 在此阶段，您可能正在收集证据、准备材料或咨询律师。此时前往用工单位，可能是为了进一步了解事故情况、收集证据或与用工单位进行初步沟通。这种情况下，前往用工单位是合理的，但需注意保持冷静和理性，避免与用工单位发生冲突。
官司进行中：
- 如果官司已经进入诉讼程序，您可能需要前往法院参加庭审或提交相关材料。此时，前往用工单位的目的应明确为与官司直接相关的事项，如补充证据、了解用工单位对官司的态度等。但需注意，频繁或无目的的前往可能会干扰用工单位的正常运营，甚至可能引发不必要的纠纷。
官司结束后：
- 如果官司已经结束，且判决结果对您有利，您可能希望与用工单位协商赔偿事宜或执行判决。此时前往用工单位是合理的，但需确保您的行为符合法律规定和判决要求。
二、用工单位的态度和反应
用工单位配合：
- 如果用工单位对官司持开放态度，愿意与您协商解决纠纷，那么您前往用工单位进行沟通是可行的。这有助于促进双方的理解和合作，推动纠纷的妥善解决。
用工单位不配合：
- 如果用工单位对官司持抵触态度，甚至可能采取逃避、阻挠等行为，那么您前往用工单位时需格外谨慎。此时，您可能需要依靠法律手段来维护自己的权益，如申请法院强制执行等。
三、法律建议与注意事项
保持冷静和理性：
- 无论官司处于哪个阶段，您都应保持冷静和理性，避免与用工单位发生不必要的冲突。冲突可能会加剧纠纷的复杂性，甚至可能影响官司的判决结果。
依法行事：
- 在前往用工单位时，您应确保自己的行为符合法律规定。例如，不得采取非法手段收集证据、不得干扰用工单位的正常运营等。
寻求法律帮助：
- 如果您对前往用工单位的事项存在疑虑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律建议和指导，确保您的行为合法合规。
特殊情况提醒：如果用工单位存在威胁、恐吓或暴力行为，您应立即报警并寻求法律保护。同时，您可以向法院申请保护令等法律措施来维护自己的安全。
如果您在工伤与用人单位打官司的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。