针对您提出的“公司不支付国庆带薪工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，明确法律依据：根据《劳动法》及相关规定，国庆节作为法定休假日，劳动者在此期间应依法获得工资。这是劳动者的合法权益，公司无权剥夺。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、核实工资发放情况

1. 了解工资发放周期：首先，您需要确认公司的工资发放日期和周期。有些公司可能因财务流程等原因，在国庆假期后顺延工资发放日，这通常属于正常情况。但如果您确认公司并未在合理时间内支付国庆期间的工资，那么就需要进一步采取行动。

2. 与同事交流：与同事沟通，了解他们是否也遇到了同样的问题。如果是个别情况，可能是您的工资核算出现了错误；如果是普遍现象，则可能是公司整体资金或管理问题。

二、与用人单位沟通协商

1. 初步沟通：以平和、理性的方式与公司的人力资源部门或财务部门沟通，询问工资未发放的原因，并保留相关聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 深入协商：如果初步沟通没有结果，您可以尝试与公司的负责人（如部门经理、老板等）进行协商，明确表达您按照法律规定应获得国庆期间工资的诉求。

三、寻求行政与法律途径维权

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资未发放的事实。
   • 向当地劳动行政部门投诉，该部门有权调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 参加仲裁庭审，提供证据证明您的主张，等待仲裁裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状、仲裁裁决书等相关材料，由人民法院审理并作出判决。
   • 如果用人单位不履行仲裁或判决，您可以申请强制执行，法院将采取相应措施强制支付工资。

四、重要证据收集与保留

在整个维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系及工资支付条款。
• 工资条与银行转账记录：证明工资发放情况及金额。
• 工作记录与考勤记录：证明您在国庆期间的工作状态及出勤情况。
• 沟通记录：与用人单位沟通时的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

总之，面对公司不支付国庆带薪工资的情况，您应首先明确工资支付规定，与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可依次通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。