在公司摔伤后病还没好就被公司解除了劳动关系，你应当首先确认辞退的合法性，并视情况要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。针对你的情况，具体分析如下：

一. 确认辞退合法性

公司在你摔伤且病还未好的情况下解除劳动关系，你需要仔细判断这个辞退原因是否符合法定辞退情形。根据劳动法律法规，员工在因病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位通常不得随意解除劳动合同。因此，你应检查公司的辞退通知，并对照相关法律法规，确认辞退是否合法。

• 例如，如果你摔伤被认定为工伤，且在规定的医疗期内，公司是无权解除与你的劳动关系的。

二. 要求相应补偿

1. 恢复劳动关系：如果辞退不合法，你有权要求公司恢复劳动关系，继续在原岗位工作。

2. 支付赔偿金：如果你不希望恢复劳动关系，或者公司无法恢复劳动关系，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三. 收集关键证据

为了支持你的主张，你需要积极收集各类证据，包括但不限于：

• 摔伤后的医疗证明，以清晰显示你的受伤情况和治疗过程；
• 公司出具的辞退通知，以证明辞退的事实和具体原因；
• 如有可能，还可以收集同事的证言或监控录像等，以进一步证明你的摔伤情况和工作关系。

四. 协商或仲裁

在确认辞退不合法并收集了充分证据后，你应首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的合法权益。

• 注意，仲裁时效为一年，你务必在时效期内提起仲裁申请。

我建议，在处理此类纠纷时，你应保持冷静并理性分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。