工厂搬迁重新签合同是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成实质性重大影响，以及双方是否能就劳动合同变更或解除协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳动合同无法履行：
- 当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，例如搬迁至距离原工作地点极远的新址，致使原劳动合同无法继续履行。
- 用人单位与劳动者就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）未能达成一致意见。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知或额外支付：
- 用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。
二、无赔偿的情况
搬迁未造成实质性影响：
- 如果工厂搬迁距离较近，对劳动者的工作生活未造成实质性重大影响，例如只是从城市的一个区搬迁到另一个区，且通勤时间增加不多。
- 劳动合同中已约定工作场所的适当变更，劳动者应继续履行合同。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出不续签合同，无论搬迁是否造成影响，用人单位均无需支付赔偿。
三、建议与注意事项
充分协商：
- 用人单位在搬迁前应与劳动者进行充分沟通，就劳动合同的变更或解除达成一致意见，以减少纠纷。
了解法律规定：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 双方在处理此类问题时应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
总结来看，工厂搬迁重新签合同是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方协商未达成一致，用人单位需支付经济补偿；如果搬迁影响较小或劳动者主动辞职，则通常无赔偿。双方应尊重彼此的利益，通过协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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