结论前置：个体工商户雇佣在校童工属于违法行为，需承担行政处罚责任，同时可能面临民事赔偿。具体赔偿和处罚需结合童工实际损害情况、用工时长等因素综合判定。以下是详细分析：

一、法律定性：雇佣童工属于违法行为

根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。个体工商户作为用人单位，雇佣在校童工（即使童工自愿）已构成违法，需承担行政责任。

二、行政处罚责任

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门：

1. 按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2. 责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担；
3. 若逾期仍不将童工送交其父母，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照。

示例：若个体工商户雇佣1名童工工作3个月，需缴纳罚款1.5万元（5000元/月×3月）；若逾期未送回，罚款增至3万元（1万元/月×3月），且可能被吊销营业执照。

三、民事赔偿责任

若童工因工作遭受人身损害（如工伤、职业病等），用人单位需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括：

1. 医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用；
2. 误工费（按童工实际减少的收入计算，若无收入则参照当地平均工资）；
3. 残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）；
4. 精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）。

关键点：即使童工存在过错（如违规操作），用人单位仍需承担主要责任，仅可能减轻部分赔偿比例。

四、特殊情形：在校学生兼职是否构成童工？

若童工已满16周岁，且以学习为目的进行短期、临时性兼职（如寒暑假工），通常不视为童工。但需满足：

1. 用工时间不影响正常学业；
2. 每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时；
3. 用人单位需与童工或其监护人签订书面协议，明确权利义务。

若未满足上述条件，仍可能被认定为违法用工。

五、操作建议

1. 立即停止用工：将童工送回原居住地，并保留交通、食宿费用凭证；
2. 配合调查：主动向劳动保障行政部门报告，争取从轻处理；
3. 协商赔偿：若童工已受伤，与监护人协商赔偿方案，避免诉讼；
4. 完善用工制度：后续招聘时核实年龄证明，避免再次违法。

提示：法律对童工保护力度极大，个体工商户切勿因短期利益冒险。如有具体案件细节（如用工时长、童工年龄、损害结果等），可进一步向我咨询，我会结合证据提供精准赔偿方案。