针对您在公司上班被员工打了且被开除的情况，以下是我的详细分析：

1. 被打是否构成工伤：

   • 若构成工伤：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。在此情况下，单位不得因工伤而解除劳动合同。若单位违法解除，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 若不构成工伤：即被打并非因工作原因，而是由于个人纠纷等原因。此时，单位是否有权开除您，需依据单位规章制度及劳动合同约定来判断。

2. 单位开除的合法性：

   • 规章制度合法有效：若单位依据合法有效的规章制度开除您，且该规章制度制定程序合法、内容合理，同时您确实存在严重违反规章制度的行为，那么单位的开除行为可能是合法的。
   • 规章制度不合法或未遵循：若单位规章制度制定程序不合法、内容不合理，或未遵循规章制度而擅自开除您，那么单位的开除行为可能是违法的。您有权要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 您的维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与单位协商解决，要求单位撤销开除决定或支付相应的赔偿。
   • 投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据，如被打时的监控录像、证人证言、医疗证明等，以证明被打的事实及后果。同时，收集单位开除您的相关证据，如开除通知、规章制度等。
   • 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，您可能需要咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

总结来说，您在公司上班被员工打了且被开除的情况，需根据被打是否构成工伤、单位开除的合法性以及您的维权途径来综合判断。建议您先收集相关证据，然后尝试与单位协商解决。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，如有需要，可直接向我咨询。