结论：领导将打人者留在公司，受害者因此被开除，公司是否需要承担责任，需根据具体情况分析，一般而言公司可能需要承担一定的责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、从公司管理责任角度
公司有义务为员工提供一个安全、和谐的工作环境。如果领导在明知打人者存在暴力行为或潜在威胁的情况下，仍然将其留在公司，这可能构成公司管理上的疏忽或过失。在此情况下，如果受害者因此感到不安或受到威胁，进而选择离职或被开除，公司可能需要因其管理不善而承担一定的责任。
法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的人身安全。如果公司未能履行这一义务，导致劳动者受到损害，公司应当承担相应的赔偿责任。
二、从开除行为的合法性角度
如果开除行为合法：
- 如果公司开除受害者的行为是基于合法的理由，如受害者存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为与打人事件无直接关联，那么公司可能不需要因开除行为本身承担责任。但公司仍需对其管理不善（即领导将打人者留在公司）可能导致的其他后果负责。
如果开除行为不合法：
- 如果公司开除受害者的行为缺乏合法依据，如仅因受害者是打人事件的受害者或报告者而将其开除，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，受害者有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或要求其他形式的救济。
法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、从打人事件的责任划分角度
- 如果打人事件已经构成犯罪或治安管理案件，那么打人者应当承担相应的刑事责任或行政责任。公司作为用人单位，虽然不直接承担打人者的法律责任，但有义务配合相关部门进行调查，并采取必要的措施防止类似事件再次发生。
- 如果打人事件未构成犯罪或治安管理案件，但打人者存在过错，受害者有权要求打人者承担民事赔偿责任。公司在此情况下，如果因其管理不善导致受害者无法获得及时赔偿或受到其他损害，也可能需要承担一定的补充责任。
建议与总结
- 对于受害者：如果因领导将打人者留在公司而感到不安或受到威胁，进而被开除，建议首先与公司协商解决，要求公司承担相应的责任。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议加强内部管理，确保为员工提供一个安全、和谐的工作环境。对于存在暴力行为或潜在威胁的员工，应及时采取措施予以处理，避免类似事件再次发生。同时，在处理员工纠纷时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理行为的合法性和合理性。
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