针对你提出的“请假领导催上班怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核实请假合法性与流程：

   • 首先，你需要确认自己的请假是否符合公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果请假是按照公司规定的流程进行，并且已经得到了相关领导的批准，那么领导催你上班可能并不合理。
   • 如果请假未经批准或流程存在瑕疵，建议尽快与领导沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免可能的纪律处分。

2. 与领导进行沟通：

   • 当领导催你上班时，你可以主动与领导进行沟通，解释请假的原因和预计的返回时间。通过沟通，可以消除领导的疑虑，并争取到更多的理解和支持。
   • 如果请假是因为突发情况或紧急事务，可以向领导提供相关证明，如医疗证明、家庭紧急事务证明等，以证明请假的合理性。

3. 了解公司政策与劳动法规定：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于请假和催上班的具体规定。如果公司的规定与你的请假情况不符，或者存在模糊之处，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确自己的权益和义务。
   • 同时，也要了解劳动法中关于请假和工作时间的相关规定。如果公司的催上班行为违反了劳动法的规定，你可以依法维护自己的权益。

4. 考虑可能的法律后果：

   • 如果领导催你上班的行为构成了对你的不当压力或侵犯了你的合法权益，如强迫你违反医疗期规定提前上班等，你有权向公司的上级部门或劳动监察部门进行投诉。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法的规定，并且对你的身心健康造成了损害，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

5. 寻求专业建议：

   • 如果你对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的建议。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见和解决方案。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过沟通、了解政策和法律、寻求专业建议等方式来解决问题。 如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。