针对您提出的“劳动素材降薪水，需要拿出什么证明，以及是否按八小时上班满勤和现在八小时对比”的问题，以下是我的详细解答：

一、关于降薪水的证明

在劳动纠纷中，如果用人单位未经与您协商一致就擅自降低您的薪水，您需要提供相关证据来证明这一点。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资条或银行流水：这是最直接的证据，可以显示您之前的工资水平和降薪后的工资水平，从而证明降薪的事实。
2. 劳动合同：劳动合同中通常会明确约定您的工资标准，如果用人单位降薪，则违反了劳动合同的约定。
3. 与用人单位的沟通记录：如果您曾就降薪问题与用人单位进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些也可以作为证据。
4. 同事证言：如果有同事能够证明您之前的工资水平和降薪后的工资水平，他们的证言也可以作为辅助证据。

二、关于八小时上班满勤与现在八小时的对比

在劳动纠纷中，关于工作时间的对比通常不是直接证明降薪的证据，但可以作为辅助情况来说明问题。具体来说：

1. 如果您的满勤工资与现在八小时工作制的工资相同或相近：这可能表明用人单位并未因您的工作时间减少而降低您的工资，但这并不排除用人单位存在其他违法降薪的行为。
2. 如果您的满勤工资明显高于现在八小时工作制的工资：这可能表明用人单位在降低您的工作时间的同时，也降低了您的工资，这有可能构成违法降薪。但需要注意的是，如果用人单位能够证明降薪是基于合理的经营需要或您的工作表现等因素，那么这种降薪可能是合法的。

三、法律建议

1. 收集证据：首先，您需要收集上述提到的相关证据，以证明用人单位存在违法降薪的行为。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复您的原工资水平或给予合理的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法降薪的法律责任。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够及时提供。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。