结论：用人单位先承诺22元一小时的工资，后因劳动者未干满一个月而降低工资的做法，一般是不合法的。

分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准为22元一小时，那么用人单位应当按照该标准支付工资，不得随意降低。

2. 工资支付的合法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 如果用人单位以劳动者未干满一个月为由降低工资，这实际上是对劳动合同约定的变更，需要双方协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位擅自降低工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原约定支付工资。
   • 如果仲裁裁决或法院判决支持劳动者的诉求，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款等法律责任。

建议：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位按照原约定支付工资。
• 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
• 申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

总之，用人单位先承诺22元一小时的工资，后因劳动者未干满一个月而降低工资的做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，应当积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。