幼儿园倒闭且老师超过年龄的情况下，是否能拿到补偿金，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的有效性及履行情况
若幼儿园与老师签订了合法有效的劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若幼儿园因不可抗力等法定原因倒闭，导致合同无法继续履行，老师通常有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准一般为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同存在无效或未履行的情况：
- 如劳动合同因违反法律法规而无效，或幼儿园未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，老师可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 但若老师自身存在严重违反规章制度等行为，导致幼儿园倒闭或合同无法履行，则可能无法获得补偿。
二、老师年龄因素
- 老师超过年龄这一因素本身，并不直接影响其获得经济补偿的权利。经济补偿的获得主要取决于劳动合同的有效性、履行情况以及幼儿园倒闭的原因。
- 然而，如果老师的年龄达到了法定退休年龄，且已经享受了基本养老保险待遇，那么其与幼儿园之间的劳动关系可能因此终止。在这种情况下，老师通常无法再获得基于劳动关系的经济补偿，但可能享有其他社会保障待遇。
三、当地劳动法律法规及幼儿园内部规定
- 不同地区可能对经济补偿有具体的规定或补充条款，因此需考虑当地的相关劳动法律法规。
- 幼儿园的内部规定也可能对经济补偿产生影响，如幼儿园是否提供了额外的补偿方案或福利。
建议与行动
- 审查劳动合同：老师应首先审查自己与幼儿园签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定。
- 收集证据：收集与幼儿园倒闭、劳动合同履行情况相关的证据，如工资单、劳动合同、幼儿园倒闭的通知等。
- 咨询专业律师：如有需要，老师可以咨询专业律师，以了解自己的具体权益和可能的补偿方案。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与幼儿园就经济补偿问题无法达成一致，老师可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，幼儿园倒闭且老师超过年龄的情况下，是否能拿到补偿金需根据劳动合同的有效性、履行情况、幼儿园倒闭的原因以及当地劳动法律法规和幼儿园内部规定等因素综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。