工伤后复工病情复发，一般算作工伤，但需经劳动能力鉴定委员会确认。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤复发算工伤的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。这意味着，如果工伤职工在复工后病情复发，且该复发与之前的工伤存在因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇。
二、工伤复发认定工伤的条件
- 首次工伤认定：职工必须已经被认定为工伤，这是工伤复发认定工伤的前提条件。
- 医疗诊断证明：工伤复发需要有相关医疗机构的诊断证明，证明病情是原工伤部位的复发。
- 确认程序：职工本人或其近亲属、用人单位可向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。社会保险行政部门受理后，会根据医疗机构的诊断证明等相关材料进行审核。若审核通过，将作出工伤复发的认定决定。
三、工伤复发后的待遇标准
- 医疗待遇：工伤职工治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准等，就由工伤保险基金来支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 其他待遇：工伤复发确认需要治疗的，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，如伤残津贴、生活护理费等，具体依伤残等级确定。
四、实际操作建议
- 及时就医并报告：职工若工伤复发，应及时向用人单位报告，并到签订服务协议的医疗机构就医。
- 申请工伤复发确认：用人单位需在规定时间内，向社保行政部门提出工伤复发确认申请，以保障职工合法权益。
- 保留相关证据：职工应保留好与工伤复发相关的医疗诊断证明、治疗费用单据等证据，以备不时之需。
五、特殊情况说明
如果工伤复发未经劳动能力鉴定委员会确认，那么不能直接认定为工伤旧伤复发。在这种情况下，职工若认为是旧伤复发，应及时申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以依法享受相应的工伤待遇。
总结来看，工伤后复工病情复发，在符合一定条件下，是算作工伤的。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。