在挂靠关系中，若被挂靠方反咬一口主张存在劳动关系，单位可从以下方面证明双方不存在劳动关系：

1. 从合同协议角度证明

   • 挂靠协议：单位应保存好与挂靠人签订的明确挂靠关系的协议。协议中需清晰约定双方仅为挂靠关系，挂靠人以自身名义开展业务，自主经营、自负盈亏，单位不参与挂靠人的具体经营管理，不向其支付劳动报酬，也不对其进行劳动管理等内容。例如，协议中明确写明“乙方（挂靠人）自行承担经营过程中的一切费用和风险，甲方（被挂靠单位）仅提供资质等必要协助，不干涉乙方的人员招聘、业务开展等具体事务，双方不存在劳动关系”。
   • 其他补充协议：若有关于费用结算、责任承担等方面的补充协议，也能从侧面证明双方是挂靠关系而非劳动关系。比如补充协议中约定挂靠人按照一定比例向单位缴纳管理费，且该费用与劳动报酬无关。

2. 从实际管理角度证明

   • 考勤管理：劳动关系中，用人单位通常会对劳动者进行考勤管理，记录其出勤情况。单位可提供自身的考勤制度以及考勤记录，证明未对挂靠人进行考勤管理。例如，单位的考勤记录中无挂靠人的任何考勤信息，且单位也未要求挂靠人遵守单位的考勤时间。
   • 工作安排与指挥：在劳动关系里，用人单位有权安排劳动者的工作任务、工作地点和工作方式等，并对劳动者进行指挥和监督。单位可以收集证据证明未对挂靠人进行工作安排和指挥。比如，挂靠人自行承接业务、安排人员施工，单位未参与其业务的具体操作过程，也不对其工作进度和质量进行直接管理。
   • 培训与考核：用人单位一般会为劳动者提供培训，并对其进行考核。单位若能证明未对挂靠人进行任何与工作相关的培训，也未对其进行考核，可辅助证明双方不存在劳动关系。例如，单位的培训记录和考核档案中均无挂靠人的相关信息。

3. 从经济往来角度证明

   • 报酬支付方式：劳动关系的劳动报酬通常具有定期性、稳定性，且按照一定的工资标准支付。单位可提供财务记录，证明向挂靠人支付的是挂靠管理费，而非工资。例如，财务账目中明确记载支付给挂靠人的款项性质为“挂靠管理费”，且支付时间和金额不固定，与劳动报酬的支付特征不符。
   • 费用承担：在挂靠关系中，挂靠人自行承担经营过程中的各项费用，如人员工资、材料采购费用等。单位可提供相关证据，如挂靠人自行支付人员工资的凭证、采购材料的发票等，证明挂靠人独立承担经营成本，与单位不存在经济上的从属关系。

4. 从业务开展角度证明

   • 业务独立性：单位可证明挂靠人以自己的名义开展业务，与客户签订合同、收取款项等。例如，挂靠人与客户签订的业务合同中，签约主体为挂靠人个人或其指定的主体，款项也直接支付给挂靠人，单位未参与业务的实际运作。
   • 资质使用限制：若挂靠是基于单位的资质，单位可说明资质的使用范围和限制，以及挂靠人仅在特定范围内使用资质，且使用资质并不等同于建立劳动关系。比如，单位规定挂靠人只能在某地区、某类项目中使用单位资质，且使用资质需遵守特定的条件和程序，单位不对其使用资质过程中的具体行为负责。

如果单位能够充分提供上述各方面的证据，形成完整的证据链，就有较大可能证明与挂靠人之间不存在劳动关系。若在处理此类纠纷过程中遇到问题，可直接向我咨询。