在处理劳动合同挂靠单位的问题时，寻找证据是一个关键步骤。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的关于如何找到证据的建议：

1. 明确挂靠关系的存在：

   • 首先，你需要确认挂靠关系的实际存在。这可以通过查阅你与挂靠单位之间的书面协议、合同或任何形式的书面沟通记录来实现。
   • 如果挂靠关系并未以书面形式明确，你可以尝试收集电子邮件、短信、通话记录等间接证据，以证明你与挂靠单位之间的实际合作或挂靠关系。

2. 收集工资支付记录：

   • 工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据。检查你的银行账户交易记录，确认是否有来自挂靠单位的工资支付。
   • 如果工资是通过第三方支付的，你需要进一步调查该第三方与挂靠单位之间的关系，并收集相关证据。

3. 查找社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录也是证明劳动关系的关键证据。你可以通过社保部门或相关网站查询你的社保缴纳情况，确认挂靠单位是否为你缴纳了社保。
   • 如果发现社保缴纳记录与挂靠单位不符，你需要进一步调查并收集相关证据。

4. 搜集工作相关证据：

   • 收集你在挂靠单位工作期间的工作记录、任务分配、工作报告等文件，这些都可以作为你实际在挂靠单位工作的证据。
   • 如果有可能，你还可以收集同事的证言或证词，以证明你与挂靠单位之间的实际工作关系。

5. 利用法律途径获取证据：

   • 如果你无法直接获取某些关键证据，你可以考虑通过法律途径，如申请法院调查令或律师调查取证等方式来获取。
   • 在此过程中，你需要确保你的行为符合法律法规，并遵循正当的法律程序。

综上所述，寻找劳动合同挂靠单位的证据需要从多个角度进行，包括明确挂靠关系、收集工资支付记录、查找社保缴纳记录、搜集工作相关证据以及利用法律途径获取证据。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。