核心结论：劳动合约未到期时，用工单位若未经合法程序找人替代或解除与您的劳动关系，属于违法行为。您有权要求用工单位继续履行合同或获得相应赔偿。以下是具体分析：

1. 用工单位单方面找人替代，是否合法？

• 不合法：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工作内容、岗位等）需双方协商一致，并以书面形式确认。若用工单位未经您同意，擅自安排他人接替您的工作，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
• 例外情形：若劳动合同中明确约定了用工单位在特定条件下可调整岗位或人员（如“因生产经营需要调整”），且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为合法。但此类条款需严格符合法律要求，实践中较少见。

2. 用工单位是否可因此解除劳动合同？

• 无合法理由解除，属违法解除：若用工单位以“找人替代”为由直接解除与您的劳动合同，且未满足《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、失职等）、第四十条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）规定的合法解除情形，则构成违法解除。
• 违法解除的后果：您有权要求用工单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

3. 您应如何维权？

• 协商：首先与用工单位沟通，明确要求其停止违法行为，继续履行合同或协商赔偿。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求其调查并责令用工单位改正。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、工作记录、用工单位安排他人接替的证据（如邮件、通知等），以证明其违法行为。
• 谨慎签字：若用工单位提出解除合同或变更合同，切勿随意签字，务必先咨询法律意见。
• 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，逾期可能丧失维权机会。

总结：用工单位在劳动合同未到期时未经合法程序找人替代或解除合同，属于违法行为。您可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益，要求继续履行合同或获得赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。