针对您提出的问题，即打工请假一个月厂里同意了但驻厂劳务不同意的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确合同与规定：

   • 首先，您需要回顾与工厂签订的劳动合同以及工厂的相关规章制度，特别是关于请假和离职的条款。如果合同或规定中明确规定了请假的流程和权限，那么应首先遵循这些规定。
   • 如果合同或规定中未明确提及驻厂劳务在请假审批中的角色和权限，那么驻厂劳务的反对可能不具有直接的法律效力。

2. 与工厂和驻厂劳务沟通：

   • 既然工厂已经同意了您的请假申请，您可以尝试与驻厂劳务进行进一步沟通，解释您请假的原因和必要性，以及工厂已经同意的事实。
   • 如果沟通无果，您可以请求工厂出面协调，或者要求工厂提供书面证明，说明您已经获得了请假的批准。

3. 考虑法律途径：

   • 如果驻厂劳务的反对给您带来了实质性的困扰或损失，比如影响了您的请假权益或者导致了不必要的纠纷，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您可以咨询专业律师（比如我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
   • 保留好所有相关的证据和文件，比如请假申请、工厂的批准证明、与驻厂劳务的沟通记录等，以备不时之需。

针对可能的情况，我进一步分析如下：

• 如果工厂规定明确且已按流程申请：

  • 您已经按照工厂的规定和流程提交了请假申请，并且工厂已经同意。在这种情况下，驻厂劳务的反对可能不构成对您请假权益的有效阻碍。

• 如果工厂规定不明确或存在争议：

  • 如果工厂的规定不明确，或者您与驻厂劳务对规定有不同的理解，那么可能需要通过进一步的沟通或协商来解决争议。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。

最后，我建议您：

• 在处理此类劳动纠纷时，务必保持谨慎和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 如果您需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律服务和支持。