关于您提出的“用人单位同意休假，劳务公司不同意”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者享有合法的休假权利，这一权利受到法律的保护。当用人单位与劳务公司在您休假问题上存在分歧时，您作为劳动者应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。

核心结论

您有权根据法律规定和实际情况申请休假，若劳务公司不同意，您可以通过与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。

具体分析

1. 了解休假权利：

   • 劳动者享有带薪年假、病假、婚丧假等法定休假权利。
   • 如果您的休假申请符合法律规定或公司规章制度，那么您有权要求休假。

2. 与劳务公司协商：

   • 首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，明确表达您的休假意愿和依据。
   • 提供相关证明（如病假条、婚丧假证明等），以支持您的休假申请。

3. 向劳动争议调解组织申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会协助您和劳务公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据您的申请和劳务公司的答辩，依法作出仲裁裁决。

5. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注意事项

• 在整个过程中，请确保保留好所有相关的证据和文件，如休假申请记录、与劳务公司的沟通记录、调解或仲裁的相关文件等。
• 如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，当用人单位同意休假而劳务公司不同意时，您应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。