结论前置：

1. 劳务派遣工延迟退休需用人单位同意，若不同意，劳务派遣工不能单方面决定延迟。
2. 若存在特殊情况或争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣工与用人单位之间的关系是基于劳务派遣协议而建立的。在这种关系下，劳务派遣工的退休年龄和退休条件通常遵循国家的相关法律法规以及劳务派遣协议中的约定。

一、法律法规层面

根据我国现行的退休制度，退休年龄是由国家统一规定的，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满55周岁（对于女工人，可能是50周岁，具体取决于岗位和地区政策）即可退休。这一规定是强制性的，除非有特别的法律法规或政策允许延迟退休。

对于劳务派遣工而言，如果其希望延迟退休，首先需要查看的是劳务派遣协议中是否有关于退休年龄的特别约定。如果协议中没有相关约定，或者约定了按照国家规定执行，那么劳务派遣工就不能单方面决定延迟退休。

二、用人单位意见

在劳务派遣关系中，用人单位对于劳务派遣工的退休问题通常有一定的发言权。这是因为用人单位是劳务派遣工的实际使用方，对于劳务派遣工的工作表现、身体状况等都有更直接的了解。因此，如果劳务派遣工希望延迟退休，需要得到用人单位的同意。

如果用人单位不同意劳务派遣工延迟退休，那么劳务派遣工就不能单方面违反这一决定。否则，可能会面临被用人单位退回劳务派遣单位，甚至解除劳务派遣协议的风险。

三、特殊情况与争议解决

当然，也存在一些特殊情况。比如，劳务派遣工可能因为身体原因、工作需要等特殊情况希望延迟退休。在这种情况下，劳务派遣工可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

如果协商无果，或者双方对于退休问题存在争议，那么可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，劳务派遣工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：劳务派遣工在希望延迟退休前，最好提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的意见和态度。
2. 查看协议：仔细查看劳务派遣协议中关于退休年龄的约定，确保自己的诉求符合协议规定。
3. 保留证据：如果因为特殊情况需要延迟退休，务必保留好相关证据，以便在争议解决过程中证明自己的诉求。
4. 寻求法律帮助：如果对于退休问题存在争议或者不确定如何处理，可以寻求专业的法律帮助。

最后，我想强调的是，退休问题涉及到每个人的切身利益，因此在处理过程中需要格外谨慎。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。