关于您提出的“公司关门13薪可以算赔偿金吗以及怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是13薪的性质，二是公司关门（即解雇或终止劳动合同）时的赔偿问题。下面我将为您详细解答。
13薪的性质
首先，需要明确的是，13薪（即年底第13个月的工资）并非法律强制规定的薪酬项目，而是许多企业为了激励员工或作为员工福利而自行设立的一项制度。因此，13薪的发放与否以及具体金额，主要取决于您与企业签订的劳动合同以及企业内部的相关规章制度。
公司关门时的赔偿问题
当公司因各种原因（如经营不善、业务调整等）需要关门或解雇员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体来说：
合法辞退：
- 如果公司因法定合理原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）辞退您，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司一般无需支付额外的赔偿金（除了可能的经济补偿，如果符合条件的话）。
- 对于13薪部分，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了发放条件（如工作满整年等），且您未满足这些条件，那么公司可能无需支付13薪。如果已到发放时间且您满足条件，则应正常发放；若未到发放时间，可能按比例折算发放。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您，即违法辞退，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 对于13薪部分，如果它作为您正常收入的一部分（即已计入前十二个月的平均工资中），那么在计算赔偿金时已经隐含地考虑了。如果13薪尚未发放且您符合发放条件，您有权主张这部分收入。
13薪作为赔偿金的计算
- 如果13薪已计入前十二个月平均工资：在计算违法辞退的赔偿金时，13薪已经作为您收入的一部分被考虑进去了，因此不需要单独计算13薪作为赔偿金。
- 如果13薪未计入且符合发放条件：您有权主张这部分收入，但通常它不会单独作为赔偿金计算，而是作为您应得收入的一部分进行主张。
建议
- 查看劳动合同和规章制度：首先，您需要仔细查看与您签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，了解13薪的发放条件和公司关门时的赔偿规定。
- 收集证据：如果公司拒绝支付您应得的13薪或赔偿金，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司规章制度、辞退通知等）来主张自己的权益。
- 咨询专业人士：如果情况复杂或您不确定如何处理，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。