关于终止合同赔偿金的计算，特别是当合同中包含13薪的情况，这确实是一个需要细致考虑的问题。首先，我们要明确的是，合同终止赔偿金的计算并非一成不变，而是需要根据合同的具体约定以及相关法律法规来综合确定。
一、合同约定优先
如果您的合同中明确规定了终止合同赔偿金的计算方法，包括是否包含13薪、如何计算等，那么应当严格按照合同约定来执行。这是合同自由原则的体现，也是保障双方权益的基础。
二、劳动合同终止赔偿金的特殊规定
若您所指的是劳动合同终止的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平相关。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它确实包括了奖金、津贴等货币性收入，在符合条件的情况下，13薪作为奖金的一部分，也应当被计入月工资之中。具体计算方法如下：
基本标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、普通商业合同终止赔偿金的计算
对于普通商业合同，如果合同中没有明确规定终止赔偿金的计算方法，那么通常需要根据合同的实际履行情况、违约原因、双方过错程度以及市场惯例等因素来综合确定。在这种情况下，如果13薪是作为合同履行过程中的一部分奖励或补偿而约定的，且合同因某种原因被终止，那么是否支付13薪以及如何支付，就需要根据合同的具体条款和双方协商的结果来确定。
四、实际操作建议
仔细审查合同条款：首先，您需要仔细审查合同中的相关条款，特别是关于终止合同赔偿金和13薪的约定。
咨询专业律师：如果合同条款不明确或存在争议，建议您咨询专业律师或相关法律机构。他们可以根据您的具体情况，提供准确的法律指导和建议。
双方协商：在可能的情况下，与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的良好关系。
综上所述，终止合同赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，特别是当合同中包含13薪时。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在处理此类问题时，务必仔细审查合同条款、咨询专业律师，并与对方进行友好协商。