针对您提出的“发13薪水的离职时经济赔偿金的标准怎么算”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，经济赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十七条，它规定了经济补偿的计算方式和标准。对于发13薪水的情况，这并不影响经济赔偿金的计算原则，因为13薪通常被视为员工的一种额外福利或奖金，并不直接纳入经济赔偿金的计算基数中（除非合同或公司政策有特别规定将其纳入平均工资计算）。

经济赔偿金的计算步骤如下：

1. 确定工作年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算月工资：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均值。
   • 重要提示：这里的月工资通常不包括社保个人缴纳部分和福利费，但应包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。如果13薪被明确纳入合同或公司政策中的平均工资计算，则应将其考虑在内。

3. 考虑月工资上限：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算经济补偿的标准按当地职工月平均工资的三倍计算。
   • 且补偿年限最高不超过十二年。

4. 应用计算公式：

   • 经济赔偿金 = 工作年限（年）× 月工资（或当地职工月平均工资的三倍，如果适用）。

示例说明：

• 假设员工C在某公司工作4年，月工资（包括13薪分摊到每月的部分，如果合同或政策如此规定）为8000元，当地职工月平均工资为5000元。

• 由于8000元未超过5000元的三倍（即15000元），因此经济赔偿金计算为：4年 × 8000元/月 = 32000元。

• 假设员工D在某公司工作15年，月工资（同样包括13薪分摊）为20000元，当地职工月平均工资仍为5000元。

• 由于20000元超过了5000元的三倍，因此经济赔偿金计算为：12年（限高） × 15000元/月（三倍社平工资） = 180000元。

注意事项：

• 如果用人单位违法解除合同，经济补偿标准为上述标准的两倍，即赔偿金。
• 地区差异可能存在，部分地区可能有细化规定，建议结合当地政策调整。
• 如果13薪的具体发放方式或性质在合同或公司政策中有特别规定，且影响经济赔偿金的计算，应遵循这些特别规定。

综上所述，发13薪水的离职时经济赔偿金的计算主要依据工作年限和月工资（可能包括13薪的分摊部分），同时需考虑月工资上限和地区差异等因素。希望这些解答能帮助您更好地理解经济赔偿金的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。