经济赔偿金的工资标准计算，需根据具体情形确定计算基数与计算方式，核心结论如下：

1. 计算基数：以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准
   根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，计算基数按“职工月平均工资3倍”封顶，且支付年限最高不超过12年（仅适用于高收入群体）。

2. 工资构成：包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。因此，经济赔偿金的计算基数应涵盖劳动者实际获得的全部货币性收入，但不包含非货币性福利（如住房、车辆等）及社会保险、住房公积金个人缴纳部分。

   • 争议点：若用人单位将部分收入以“报销”“补贴”等形式发放且未纳入工资总额，可能引发争议。此时需结合劳动合同、工资条、银行流水等证据综合判断。

3. 计算方式：根据工作年限确定补偿月数，再乘以月工资标准

   • 一般情形：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 违法解除情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 示例：劳动者月工资为1万元，工作3年6个月，合法解除时补偿为4万元（4个月×1万元）；若违法解除，则赔偿为8万元（4个月×1万元×2）。

4. 特殊情形下的调整规则

   • 低收入劳动者保护：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，计算基数按最低工资标准执行。
     
   • 医疗期等特殊期间：若劳动者在解除前处于医疗期、停工留薪期等特殊期间，工资标准可能按正常出勤工资或病假工资等调整，需结合具体情形分析。
     
   • 跨地区用工：若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，优先适用劳动合同履行地的工资标准及补偿规定。

提示：经济赔偿金的计算涉及工资构成、工作年限、解除情形等多重因素，实践中需结合具体证据（如劳动合同、工资条、解除通知等）综合判断。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。