公司倒闭时，员工赔偿是否包括13薪，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪作为员工薪酬的一部分，并且没有特别说明在公司倒闭等特殊情况下不予发放，那么在公司倒闭时，员工有权要求公司按照约定支付13薪。这是因为13薪作为员工薪酬的组成部分，应当受到法律的保护。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但存在惯例或行业习惯：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定13薪，但公司长期以来一直有发放13薪的惯例，或者该行业有发放13薪的习惯，员工也可以尝试主张公司支付13薪。然而，这种情况下，员工的主张可能面临一定的法律风险，因为惯例或行业习惯并不具有法律强制力。但若员工能提供充分证据证明公司存在发放13薪的惯例，且该惯例已成为员工薪酬期待的一部分，法院或仲裁机构在裁决时可能会予以考虑。

3. 公司倒闭时的清算程序：

   • 在公司倒闭进入清算程序时，员工的工资、福利等劳动报酬属于优先受偿的债权。这意味着，在清算过程中，公司应当首先支付员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。如果13薪被认定为员工劳动报酬的一部分，那么员工有权要求公司优先支付。但需要注意的是，如果公司资产不足以清偿所有债务，员工的债权可能只能得到部分清偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司倒闭且存在13薪未支付的情况，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于13薪的明确规定。同时，收集公司发放13薪的惯例证据，如工资条、银行转账记录、公司公告等。如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照约定或法律规定支付员工13薪，员工有权要求公司支付拖欠的薪酬，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。具体数额和计算方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

总结与进一步思考：

• 公司倒闭时员工赔偿是否包括13薪，需根据劳动合同、公司规章制度、惯例或行业习惯以及清算程序等多个因素来综合判断。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和程序，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。