十三薪是否计入开除赔偿的工资，需根据十三薪的性质及劳动合同的具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 十三薪的性质与分类

   • 工资性质：若十三薪是用人单位根据员工的工作表现、时长等因素发放的额外报酬，且每年固定发放，具有规律性，那么它本质上属于工资的一部分。在这种情况下，十三薪应计入赔偿金。
   • 奖金性质：如果十三薪是作为奖励性质的奖金，与员工完成特定项目目标、达到业绩指标或公司经营状况相关，且具有规律性（如每年固定发放），那么它也应计入前十二个月平均工资，从而计入赔偿金。若不具有规律性，则可能不计入。
   • 福利性质：若十三薪是公司基于对员工关怀而给予的福利，与工作表现、业绩等因素无关，那么它通常不计入工资范畴，因此在计算赔偿金时也不包含在内。但需注意，如劳动合同中有特别约定，应按照约定执行。

2. 赔偿金的计算依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，赔偿金的计算依据是劳动者在合同解除或终止前的12个月平均工资。该平均工资应包含所有的工资项，如基本工资、补助、津贴以及绩效等。若十三薪属于工资或具有规律性的奖金性质，则应包含在内。

3. 实际操作建议

   • 明确约定：为避免后续争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确十三薪的性质、发放方式及是否计入赔偿金等条款。
   • 审查合同：在处理相关纠纷时，应仔细审查劳动合同的具体约定，以及十三薪的发放记录，以确保处理结果的准确性和合法性。

举例说明：

• 假设员工A的劳动合同中明确约定，十三薪属于工资性质，且每年固定发放。那么，在计算开除赔偿时，应将十三薪包含在前十二个月平均工资内。
• 假设员工B的劳动合同中约定，十三薪为福利性质，且与公司经营状况相关，不固定发放。那么，在计算开除赔偿时，通常不计入十三薪。

法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定或劳动合同约定计算赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付足额的赔偿金。

综上所述，十三薪是否计入开除赔偿的工资，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。