十三薪是否计入赔偿金，需根据十三薪的性质及劳动合同的具体约定来判断。若十三薪属于工资性质或具有规律性且明确列入劳动合同，则应计入赔偿金；若其属于福利性质且无特殊约定，则通常不计入赔偿金。以下是详细分析：

1. 工资性质的十三薪：

   • 如十三薪作为用人单位根据员工工作表现、时长等因素发放的额外报酬，且每年固定发放，具有规律性，那么它本质上属于工资的一部分，应计入赔偿金。

2. 奖金性质的十三薪：

   • 若十三薪仅作为奖励性质的奖金，与员工完成特定项目目标、达到业绩指标或公司经营状况相关，但其发放也具有规律性，每年固定发放，那么在计算赔偿金时，应将其计入前十二个月平均工资。若不具有规律性，则可能不计入。

3. 福利性质的十三薪：

   • 若十三薪是公司基于对员工关怀而给予的福利，与工作表现、业绩等因素无关，那么它通常被视为福利，不计入工资范畴，因此在计算赔偿金时也不包含在内。

在具体操作中，赔偿金的计算依据是劳动者在合同解除或终止前的12个月平均工资。该平均工资应包含所有的工资项，如基本工资、补助、津贴以及绩效等。因此，如十三薪属于工资性质或奖金性质且具有规律性，应计入该平均工资内；如属于福利性质，则通常不计入。

综上所述，十三薪是否计入赔偿金需根据具体情况判断，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确相关条款，以避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。