核心结论：店铺装修休假后上班几天离职的工资计算，需结合休假性质、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况处理。

1. 休假性质为带薪休假（如年假、法定假日）

• 工资计算：休假期间视为正常出勤，工资应全额发放；上班几天的工资按实际出勤天数计算，离职时工资总额=休假期间工资（全额）+上班期间工资（日工资×出勤天数）。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若休假属法定带薪范畴（如年假），用人单位不得扣减。

2. 休假性质为无薪事假或停工待岗

• 工资计算：
  • 事假：休假期间无工资，上班几天的工资按实际出勤天数计算，离职时工资总额=日工资×出勤天数。
  • 停工待岗：若因店铺装修导致停工，且非劳动者原因，用人单位在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过周期的，若提供生活费，则按当地标准执行；上班几天的工资单独计算。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的，按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例因地而异）。

3. 劳动合同或规章制度有特殊约定

• 工资计算：若劳动合同或店铺规章制度明确约定了装修期间的工资支付方式（如按比例发放、固定补贴等），应优先按约定执行，但约定不得低于法定最低标准。
• 风险提示：用人单位单方降低工资或取消待遇可能构成违法，劳动者可要求补足差额或主张经济补偿。

4. 离职时的工资结算

• 结算时限：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除合同当日一次性付清工资。
• 争议解决：若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。

建议行动：

1. 核对劳动合同、休假通知及工资条，明确休假性质及工资约定；
   
2. 保留出勤记录、沟通记录等证据；
   
3. 若与用人单位协商无果，可依法维权。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。