结论前置：针对您未交五险、未签合同且被迫离职的情况，您可以按照以下步骤撰写相关文书并采取法律行动，以维护自身合法权益。

一、撰写被迫解除劳动关系通知书

1. 明确标题：标题应直接明了，如“被迫解除劳动关系通知书”。

2. 陈述事实：

   • 入职时间、职位及未签订书面劳动合同的事实。
   • 公司未依法为您缴纳社会保险（五险）的具体情况。
   • 说明您因此被迫提出离职的原因，强调公司的违法行为是导致您离职的直接原因。

3. 提出要求：

   • 要求公司立即支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年期间）。
   • 要求公司补缴社会保险费用。
   • 要求公司支付经济补偿金（因公司违法行为导致您离职，您有权要求经济补偿）。

4. 设定回复期限：给予公司一个合理的回复期限，如7日内，要求公司对您的要求作出明确答复。

5. 结尾与签名：写明您的姓名、联系方式及日期，并亲笔签名。

示例：

被迫解除劳动关系通知书

致[公司名称]：

本人[您的姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[职位]一职。至今，贵公司未与本人签订书面劳动合同，且未依法为本人缴纳社会保险（五险）。

鉴于贵公司的上述违法行为，严重侵害了本人的合法权益，本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，被迫提出与贵公司解除劳动关系。

现提出以下要求：
1. 贵公司立即支付本人自用工之日起超过一个月不满一年期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；
2. 贵公司为本人补缴社会保险费用；
3. 贵公司支付本人经济补偿金。

请贵公司于收到本通知书之日起7日内，对上述要求作出明确答复。否则，本人将依法采取法律手段维护自身权益。

特此通知！

通知人：[您的姓名]
联系方式：[您的电话]
日期：[填写日期]

二、收集证据并准备法律行动

1. 收集证据：

   • 工资条、银行转账记录等证明劳动关系的证据。
   • 工作证、工作服、考勤记录等辅助证明劳动关系的材料。
   • 与公司沟通未交五险、未签合同的聊天记录、邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若公司未在规定期限内给予满意答复，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金等。

三、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取行动，以免超过诉讼时效。

2. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。

3. 法律咨询：在采取任何法律行动前，建议您先向我咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为您提供清晰、详细、有深度的法律解答。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。