结论前置：临时工因工作原因被烫伤，可以依法维权，要求用人单位承担相应责任。具体维权路径和责任认定需结合劳动关系性质、受伤原因及证据情况综合判断。以下是详细分析：

1. 临时工身份不影响工伤认定，但需明确劳动关系性质

• 根据《工伤保险条例》，无论是否签订劳动合同、是否为“临时工”，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤。
• 关键点：若未签订劳动合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。

2. 维权路径分两种情况

• 情况一：用人单位已缴纳工伤保险
  • 流程：用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
  • 赔偿：工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。
• 情况二：用人单位未缴纳工伤保险
  • 责任：所有工伤待遇由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
  • 维权：可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并索赔。

3. 需注意的特殊情形

• 非全日制用工：若为非全日制临时工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），同样适用工伤认定，但赔偿标准可能按实际工作时间折算。
• 第三方侵权：若烫伤由第三方（如设备供应商、其他单位人员）造成，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需证明第三方过错）。

4. 行动建议

• 第一步：固定证据
  • 立即拍摄伤情照片、保存医疗记录（病历、发票、诊断证明）。
  • 收集工作证明（如工牌、工资转账记录、同事联系方式）。
• 第二步：申请工伤认定
  • 向用人单位提出书面申请，要求其配合；若拒绝，可自行向当地社保局提交材料。
• 第三步：协商或诉讼
  • 若用人单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。

温馨提示：工伤认定有1年时效限制，建议尽快启动程序。如有证据收集或流程疑问，可直接向我咨询具体操作细节。