结论：临时找人做事导致烫伤，是否需要赔偿取决于具体情况，包括双方的法律关系、过错程度以及是否存在免责事由等。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果临时找的人与您之间形成了雇佣关系，即您支付报酬，对方按照您的指示完成工作，那么在此过程中发生的烫伤事故，您作为雇主可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但如果是因雇员故意或重大过失造成的损害，雇主可以减轻或免除赔偿责任。
承揽关系：
- 如果双方之间形成的是承揽关系，即对方以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并交付工作成果，您支付报酬，那么在此过程中发生的烫伤事故，一般由承揽人自行承担责任。但如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、过错程度角度
- 无过错责任：在雇佣关系中，雇主对雇员的人身安全负有保护义务，即使雇主没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。这体现了法律对弱势群体的保护。
- 过错责任：如果烫伤事故是由于对方的故意或重大过失造成的，那么您作为雇主或定作人可以减轻或免除赔偿责任。例如，如果对方明知操作存在危险却故意违反安全规定，导致烫伤事故发生，那么您可能不需要承担全部赔偿责任。
三、免责事由角度
- 不可抗力：如果烫伤事故是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）造成的，且您已经采取了合理的预防措施，那么您可能不需要承担赔偿责任。
- 受害人故意：如果烫伤事故是由于对方故意造成的，如自伤、自杀等行为，那么您不需要承担赔偿责任。
- 第三人过错：如果烫伤事故是由于第三人的过错造成的，且您没有过错，那么您可能不需要承担赔偿责任，或者可以向第三人追偿。
四、实际操作建议
- 明确法律关系：在临时找人做事前，最好明确双方的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，以便在发生事故时能够准确判断责任归属。
- 签订书面协议：为了明确双方的权利和义务，建议签订书面协议，约定工作内容、报酬、安全责任等条款。
- 购买保险：考虑为临时工作人员购买意外伤害保险，以降低因事故造成的经济损失。
- 及时处理事故：一旦发生烫伤事故，应立即采取措施救治伤者，并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续处理。
总结：临时找人做事导致烫伤是否需要赔偿，取决于双方的法律关系、过错程度以及是否存在免责事由等因素。在处理此类事故时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。