针对您提出的“临时工烫伤受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律程序的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 临时工与用人单位之间虽可能未签订正式劳动合同，但若存在事实上的劳动关系（如您为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取报酬），则您同样受到劳动法的保护。
- 若用人单位否认劳动关系，您可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
申请工伤认定：
- 在烫伤事故发生后，您或您的近亲属应在一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述证据）以及医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定与赔偿计算
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您可进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿项目与计算：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：按您原工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月（具体根据伤情和当地规定可能有所不同）。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
三、若不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿
- 若您与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，则赔偿将根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
四、维权途径
协商：
- 您可尝试与用人单位或雇主就赔偿事宜进行友好协商，达成和解协议。
调解：
- 若协商不成，您可向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 若调解仍无果，且您与用人单位之间存在劳动关系，您可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
民事诉讼：
- 对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，您可向人民法院提起民事诉讼。
五、注意事项
保留证据：
- 务必妥善保留与烫伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
及时申请：
- 工伤认定和劳动仲裁均有时间限制，您应及时提出申请，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如对法律程序不熟悉或遇到困难，您可寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，临时工烫伤受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。