针对您提出的“临时工没签合同劳动烫伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

临时工即使未签订劳动合同，在发生工伤后，也依然享有依法获得赔偿的权利。关键在于能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。

二、确认劳动关系

1. 事实劳动关系认定：

   • 尽管没有书面劳动合同，但只要临时工与用人单位存在实际的工作关系，即构成事实劳动关系，受劳动法律法规保护。
   • 判断依据包括：用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动是用人单位业务的组成部分等。

2. 证据收集：

   • 为证明劳动关系的存在，您应收集以下证据：工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、派工单、录音录像或有名字和公章/老板签字的书面材料等。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 证明劳动关系的材料（如上述收集的证据）。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

四、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定内容：

   • 鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

五、确定赔偿数额并索赔

1. 赔偿主体：

   • 若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用（如医疗费用、一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付；其他费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）由用人单位承担。
   • 若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位处获得相应月数的本人工资作为补助金。
   • 其他费用：可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、辅助器具费等，具体根据伤残等级和实际情况确定。

六、索赔途径

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位协商，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持索赔请求。

3. 诉讼解决：

   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

七、注意事项

• 临时工享有与正式员工同等的工伤待遇。
• 确保提供的证据真实有效，积极配合相关部门的调查核实工作。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔付费用均由用人单位承担。

综上所述，临时工在未签订劳动合同的情况下发生工伤，只要能够证明事实劳动关系的存在，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，就有权获得应有的工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。