您好，非常理解您现在因为上班被烫伤且没有签合同而感到担忧。不过，请放心，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，您依然有权获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细解答整个赔偿流程：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作证、服务证：这些证件能证明您是用人单位的员工。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表，能证明您在用人单位的工作时间。
• 同事证言：特别是同一部门或岗位的同事，他们的证言能进一步证明您与用人单位的关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。具体流程如下：

• 申请主体：您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位也应在事故伤害发生之日起30日内申请，但他们未申请，您依然有权自行申请。
• 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定通过后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。这由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情确定伤残等级，这是后续计算赔偿数额的重要依据。

四、计算赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受以下赔偿项目：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（如果用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系，并获取相应的一次性补助金。

五、赔偿途径

您可以通过以下途径获取赔偿：

• 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求他们支付工伤赔偿。
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、额外提醒

• 未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也是您可以主张的权益之一。
• 及时申请和保留证据：请注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，并妥善保存所有与工伤事故和劳动关系相关的证据。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在上班时被烫伤也依法享有获得工伤赔偿的权利。通过遵循上述流程和注意事项，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。