针对您提出的“临时工烫伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要确定您与用人单位之间的法律关系，这是决定赔偿途径和具体项目的关键。一般来说，临时工与用人单位之间可能存在两种关系：劳动关系或劳务关系。
劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如支付劳动报酬、进行劳动管理等），那么您与用人单位之间就构成了劳动关系。
劳务关系：如果您与用工者以口头或书面形式约定提供一次性或特定劳动服务，且双方不存在隶属关系，那么您与用工者之间就构成了劳务关系。
二、根据法律关系确定赔偿途径
劳动关系下的赔偿途径：
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
- 获得赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、康复治疗费等，如果造成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
劳务关系下的赔偿途径：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应的责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
三、具体赔偿项目与标准
无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿项目都大致相同，但具体标准和支付主体可能有所不同。以下是一些常见的赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（劳动关系）；或根据实际损失和双方过错分担（劳务关系）。
- 误工费：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（劳动关系）；或根据实际减少的收入计算（劳务关系）。
- 护理费：生活不能自理的，由所在单位负责或根据双方过错分担（劳务关系）。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际需要和标准支付。
- 康复治疗费、辅助器具费：根据实际需要和标准支付。
- 伤残赔偿：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级和规定标准支付。
- 死亡赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在维权时提供有力支持。
- 咨询专业人士：由于赔偿问题涉及法律知识和程序，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确信息和专业建议。
- 通过合法途径维权：如果与用人单位或用工者就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决争议。
综上所述，临时工烫伤后的赔偿问题需要根据与用人单位的法律关系来确定赔偿途径和具体项目。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。