结论前置：

1. 领导以员工没干好为由不给加班工资是违法的。员工有权获得其应得的加班工资，不受工作表现是否完美的直接影响。
2. 员工应积极维护自己的合法权益，包括与领导沟通、向公司人力资源部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，员工加班后应获得相应的加班工资，这是员工的合法权益，受到《劳动法》等相关法律法规的保护。领导以员工没干好为由拒绝支付加班工资，这一行为缺乏法律依据，是违法的。

具体来说，根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的支付与员工的工作表现无关，而是基于员工实际加班的事实。因此，无论员工的工作表现如何，只要其按照公司的安排进行了加班，就有权获得相应的加班工资。

针对这一情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与领导沟通：

   • 员工可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己对加班工资的诉求，并指出领导拒绝支付加班工资的行为是违法的。
   • 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 向公司人力资源部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，请求其介入处理。
   • 人力资源部门作为公司内部的管理机构，有责任和义务维护员工的合法权益，包括处理加班工资等劳动争议问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求，如加班记录、工资单等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，员工应咨询专业律师的意见，并准备好相关的证据材料。

最后，需要强调的是，员工在维护自己合法权益的过程中，应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激或违法的行为。同时，员工也应增强自己的法律意识和维权意识，及时了解和学习相关的法律法规，以便更好地保护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。