兼职员工是否有法定加班工资，并非一概而论，而是取决于兼职的具体形式以及双方之间的约定或法律规定。下面我将从不同兼职形式的角度，为您详细分析兼职员工的加班工资问题。

一、非全日制用工形式的兼职

对于非全日制用工的兼职员工，由于其工作性质的灵活性，一般情况下是没有专门的加班工资规定的。这类兼职员工通常以小时计酬，且在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，在非全日制用工形式下，除非双方有特别约定，否则兼职员工通常不享有加班工资。

二、劳务关系下的兼职

当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时（如退休人员兼职、在校学生兼职等），加班工资的存在与否主要取决于双方签订的劳务合同。

• 如果劳务合同中明确约定了加班的情形以及相应的报酬计算方式，那么用人单位应当按照合同约定支付加班工资。
• 若合同中没有相关约定，则用人单位没有法定支付加班工资的义务。在这种情况下，兼职员工的加班权益完全依赖于双方的合同约定。

三、劳动关系下的兼职

如果兼职人员与用人单位建立了正式的劳动关系，即使是以兼职形式存在，也同样适用劳动法律法规关于加班工资的规定。具体来说，用人单位在以下情况下需要依法支付加班工资：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议

• 对于兼职员工：在与用人单位签订合同时，务必明确兼职的形式、工作内容、工作时间以及报酬支付方式等关键条款，特别是关于加班工资的约定，以确保自己的合法权益得到有效保障。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理支付兼职员工的加班工资。如果安排兼职员工加班，应按照法定标准支付加班费，以维护良好的劳动关系和企业形象。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付兼职员工的加班工资，兼职员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在兼职过程中遇到加班工资问题或其他法律问题，欢迎随时向我咨询。