结论前置：兼职员工是否有加班费，取决于兼职的具体形式以及双方之间的约定或法律规定，并非一概而论。以下从不同兼职形式进行详细分析：
非全日制用工形式的兼职
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 加班费情况：对于非全日制用工的兼职员工，由于其工作性质的灵活性，一般情况下是没有专门的加班工资规定的。除非双方有特别约定，否则兼职员工通常不享有加班工资。
劳务关系下的兼职
- 法律规定：当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时（如退休人员兼职、在校学生兼职等），加班工资的存在与否主要取决于双方签订的劳务合同。
- 加班费情况：如果劳务合同中明确约定了加班的情形以及相应的报酬计算方式，那么用人单位应当按照合同约定支付加班工资。若合同中没有相关约定，则用人单位没有法定支付加班工资的义务。在这种情况下，兼职员工的加班权益完全依赖于双方的合同约定。
劳动关系下的兼职
- 法律规定：如果兼职人员与用人单位建立了正式的劳动关系，即使是以兼职形式存在，也同样适用劳动法律法规关于加班工资的规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下需要依法支付加班工资：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班费计算示例：
- 假设小李兼职每小时工资为20元，某工作日加班3小时，则加班工资为：\(20 \times 1.5 \times 3 = 90\)元；
- 假设小张兼职日工资为160元，在某个休息日加班且未安排补休，则加班工资为：\(160 \times 2 = 320\)元；
- 假设小王兼职每小时工资15元，在法定节假日加班8小时，则加班工资为：\(15 \times 3 \times 8 = 360\)元。
法律建议：
- 对于兼职员工而言，在与用人单位签订合同时，务必明确兼职的形式、工作内容、工作时间以及报酬支付方式等关键条款，特别是关于加班费的约定，以确保自己的合法权益得到有效保障。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理支付兼职员工的加班工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。若遇到兼职员工主张加班费的情况，应依据双方约定和法律规定进行妥善处理。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付兼职员工的加班费，兼职员工有权向劳动行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。
综上所述，兼职员工是否有加班费需根据具体情况判断。在实际操作中，建议双方明确约定加班费计算方式，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。