兼职并不必须要加班。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，以下从不同兼职形式的角度进行详细分析：

1. 非全日制用工形式的兼职

   • 对于非全日制用工的兼职员工，由于其工作性质的灵活性，法律并没有强制要求用人单位支付加班费，也未规定必须加班。这类兼职员工通常以小时计酬，且在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，在非全日制用工形式下，除非双方有特别约定，否则兼职员工通常不享有加班的权利，也即不必须加班。

2. 劳务关系下的兼职

   • 当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时（如退休人员兼职、在校学生兼职等），加班与否以及加班工资的存在与否主要取决于双方签订的劳务合同。如果劳务合同中明确约定了加班的情形以及相应的报酬计算方式，那么用人单位在需要时可以要求兼职员工加班，并应按照合同约定支付加班工资。但若合同中没有相关约定，则用人单位没有法定权利要求兼职员工加班，也没有支付加班工资的义务。

3. 劳动关系下的兼职

   • 如果兼职人员与用人单位建立了正式的劳动关系，即使是以兼职形式存在，也同样适用劳动法律法规关于工作时间和加班的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在劳动关系下，兼职员工在特定条件下可能需要加班，但用人单位必须依法支付加班工资，且加班时间受到严格限制。不过，这并不意味着兼职员工“必须”加班，而是说在符合法律规定的条件下，用人单位可以安排加班。

法律建议与风险提示：

• 对于兼职员工而言，在与用人单位签订合同时，务必明确兼职的形式、工作内容、工作时间以及报酬支付方式等关键条款，特别是关于加班的约定，以确保自己的合法权益得到有效保障。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理安排兼职员工的工作时间，避免强制或诱使员工在非正常工作时间加班。如需延长工作时间，应依法与员工协商并支付相应的加班工资。
• 无论是兼职员工还是用人单位，都应了解并遵守劳动法律法规中关于工作时间和加班的规定，以维护良好的劳动关系和企业形象。

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