关于兼职员工工资的发放时间，这并不是一个固定为半个月的期限，而是根据双方约定以及相关法律规定来确定的。

首先，我们要明确的是，兼职人员的工资发放时间一般按照双方约定的时间进行支付。这意味着，在签订兼职合同时，雇主和兼职员工可以就工资的发放时间进行协商，并达成一致意见。

然而，这种约定并不是无限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工（即兼职）的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定是为了保护兼职人员的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。

在实际操作中，兼职工作的工资支付方式可能会因工作性质和雇主的不同而有所差异。例如，一些需要计算工作量和工作时间来确定工资的岗位，如企业内的兼职员工，可能会采用月底结算的方式。而对于一些简单的工作，如发传单等，可能会在工作完成后当天就结清工资。但无论采用哪种方式，都不应违反法律关于支付周期的规定。

如果兼职人员发现自己的工资被拖欠或支付周期超过了法律规定的十五日，他们有权向劳动监察部门投诉，并依法要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

综上所述，兼职员工的工资发放时间并不是固定为半个月，而是根据双方约定以及相关法律规定来确定的。在签订兼职合同时，建议明确工资的发放时间，并确保这一时间符合法律的规定。如果遇到工资被拖欠或支付周期超标的情况，应及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。