关于兼职人员在法定节假日是否一定享有3薪的问题，我给出以下详细解答：

结论前置：兼职人员在法定节假日工作，是否享有3薪，需根据具体情况判断。如果兼职人员与用人单位建立了事实上的劳动关系，且符合劳动法的相关规定，则有权获得不低于其正常工作时间工资的300%的工资报酬。但如果双方未建立劳动关系，或另有约定，则可能不适用此规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括兼职人员。

2. 兼职人员的法律地位：

   • 兼职人员虽然可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系（如提供劳务并获取报酬），就应当受到劳动法的保护。因此，在符合劳动法规定的情况下，兼职人员在法定节假日工作，同样享有获得三倍工资的权利。

3. 实际情况的多样性：

   • 需要注意的是，兼职人员的具体情况可能各不相同。有些兼职人员可能只是临时提供劳务，并未与用人单位建立稳定的劳动关系；而有些则可能长期在某一单位兼职，形成了事实上的劳动关系。因此，在判断兼职人员是否享有法定节假日3薪时，需要具体分析其实际情况。

4. 合同或协议的约定：

   • 如果兼职人员与用人单位之间有明确的合同或协议约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但任何低于法定标准的约定都是无效的。

5. 维权途径：

   • 如果兼职人员认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在维权过程中，兼职人员应当注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和加班事实。

综上所述，兼职人员在法定节假日是否享有3薪，并非一概而论。而是需要根据其是否与用人单位建立了劳动关系、是否有明确的合同或协议约定以及具体情况来判断。如果兼职人员认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取维权措施来维护自己的合法权益。