结论前置：你可以要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补缴社保，经济补偿金按照工作年限和月工资标准计算。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 你的月薪是8000元，假设你在公司工作了N年（N为具体工作年数，需根据实际情况确定），那么经济补偿金原本应为8000元×N。但由于公司是违法解除，所以你需要得到的赔偿金是经济补偿金的两倍，即8000元×N×2。
   • 举例：如果你在公司工作了3年，那么经济补偿金应为8000元×3=24000元，由于公司违法解除，所以赔偿金为24000元×2=48000元。

2. 社保的补缴：

   • 公司未为你缴纳社保，这是违法的。你可以要求公司为你补缴在职期间的社保。
   • 社保的补缴包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。具体补缴金额和流程需要咨询当地社保部门。

3. 起诉到法院的注意事项：

   • 在起诉前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你的劳动关系、工资标准以及公司违法解除的事实。
   • 起诉时，你需要撰写起诉状，明确你的诉讼请求（如要求支付赔偿金、补缴社保等），并提交给法院。
   • 法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调解。

行动建议：

• 尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 咨询当地社保部门，了解社保补缴的具体流程和金额。
• 撰写起诉状，明确诉讼请求，并提交给法院。
• 在庭审过程中，积极陈述事实、提供证据，维护自己的合法权益。

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