根据您描述的情况，公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司补缴社保并可能获得经济补偿，具体分析如下：

1. 社保补缴义务
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。您已任职8个月，公司未缴纳社保的行为已违法，您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴这8个月的社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。补缴金额以您的实际工资15000元为基数计算，公司需承担单位部分，您需承担个人部分（但个人部分可通过公司代扣代缴完成）。

2. 经济补偿的可能性
   若您以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，您有权要求公司支付经济补偿金。补偿标准为：工作满6个月以上不满1年的，按1个月工资计算，即15000元。
   需注意：若您未提前通知公司直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任；建议先书面通知公司补缴社保，若公司拒绝再以“未缴社保”为由解除合同并主张补偿。

3. 其他维权途径
   若公司拒绝补缴社保或支付补偿，您可向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕），或申请劳动仲裁（时效为1年）。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、工作证明等证据，证明劳动关系及工资标准。

行动建议：

1. 先与公司协商补缴社保及补偿事宜；
   
2. 若协商无果，向社保部门投诉要求补缴，同时向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿；
   
3. 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
   

如有其他细节需进一步分析（如是否签订劳动合同、公司是否以其他形式补偿等），可随时向我补充提问。