可以要求赔偿双倍工资，但需结合具体情况分析，且双倍工资赔偿与拖欠工资、未买社保的赔偿可并行主张。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   

• 计算方式：从用工满1个月的次日起算，至补签劳动合同或实际用工满1年之日止（最长不超过11个月）。
  
• 关键点：需保留能证明劳动关系及入职时间的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），否则可能因举证不足影响赔偿。

1. 拖欠工资的赔偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   

• 额外赔偿：若拖欠工资导致劳动者生活困难，还可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金。

1. 未买社保的赔偿
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时主张经济补偿（同上）。
   

• 注意：社保补缴需通过劳动监察或社保部门强制执行，法院一般不直接处理补缴问题，但会支持劳动者因未缴社保而解除合同的经济补偿主张。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、考勤、工作沟通记录等）；
   
2. 向用人单位发出书面《催告函》，要求限期签合同、补缴社保、支付工资；
   
3. 若用人单位拒不履行，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，同时主张双倍工资、经济补偿、拖欠工资及加付赔偿金。
   

风险提示：

• 双倍工资赔偿的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起算，需尽快主张；
  
• 若用人单位否认劳动关系，需优先通过仲裁确认劳动关系，再主张其他赔偿。
  

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