核心结论：

1. 辞退未买社保的劳动者，劳动者本人当然可以谈补偿。
2. 劳动者因谈补偿被公司起诉判刑的可能性极低，除非存在其他违法行为。

详细解释：

1. 关于劳动者谈补偿的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴，并在被辞退时主张相应的经济补偿。
   • 劳动者在谈补偿时，可以依据《劳动合同法》的相关规定，如第四十六条关于经济补偿的规定，以及第四十七条关于经济补偿计算方式的规定，来主张自己的权益。
   • 因此，劳动者本人完全有权与公司就补偿问题进行谈判，这是劳动者的合法权益。

2. 关于劳动者被公司起诉判刑的可能性：

   • 劳动者因谈补偿而被公司起诉判刑的情况极为罕见。在正常的劳动争议中，劳动者主张自己的合法权益，如要求补缴社保、支付经济补偿等，是合法的行为，不会构成犯罪。
   • 除非劳动者在谈补偿过程中存在欺诈、胁迫、暴力等违法行为，或者劳动者本身存在其他犯罪行为，否则公司无法仅因劳动者谈补偿就将其起诉判刑。
   • 如果公司确实对劳动者提起了诉讼，劳动者应积极应诉，提供相关证据证明自己的合法权益，并寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦！）以维护自己的权益。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到了被辞退且未买社保的情况，不要害怕与公司谈补偿，这是您的合法权益。
• 在谈补偿过程中，保持冷静和理性，依据相关法律法规来主张自己的权益。
• 如果公司拒绝补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律诉讼来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。