公司不和员工签劳动合同不给员工买社保辞退员工员工可以获得什么赔偿-康鹏程律师

公司不和员工签劳动合同不给员工买社保辞退员工员工可以获得什么赔偿-康鹏程律师｜法行宝

2025-09-07 劳动纠纷

针对您提出的问题，即公司不与员工签劳动合同、不给员工买社保以及辞退员工时，员工可以获得什么赔偿，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。这一赔偿最多可以主张11个月。也就是说，如果您在公司工作了6个月但未签合同，公司需要额外支付您6个月的工资作为赔偿。

二、未缴纳社保的赔偿

公司未依法为您缴纳社保，这违反了《社会保险法》的规定。如果您因此选择辞职，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，您还有权要求公司补缴在职期间的社保。

三、违法辞退的赔偿

如果公司违法辞退您，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里的经济补偿标准与上述未缴纳社保时的经济补偿标准相同。例如，如果您在公司工作了3年，那么公司需要支付您6个月工资作为违法辞退的赔偿金。

四、维权步骤与建议

收集证据：在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与公司协商：您可以先尝试与公司协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金等。
注意时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行动，以免错过维权时机。

综上所述，如果公司不与您签劳动合同、不给您买社保以及违法辞退您，您有权获得相应的赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的合法权益。

公司不给员工买社保且不签劳动合同的行为，违反了我国的劳动法律法规，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对赔偿内容的详细阐述：一、关于未签劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同前一日，最多不超过11个月。双倍工资的计算基数为员工当月的实际工资收入。视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，公司除了需要支付11个月的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。二、关于未缴纳社保的赔偿补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未为员工缴纳社保，员工可以要求公司限期补缴，具体金额和期限根据员工的实际工资和工作时间来确定。经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿社保待遇损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等），公司需要赔偿员工因此遭受的损失。具体金额根据员工的实际损失来确定，并且员工需要提供相关证据来支持其赔偿请求。三、维权途径如果公司拒绝履行上述赔偿义务，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司尽快履行赔偿义务。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据来证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法行为，并要求公司支付相应的赔偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工买社保且不签劳动合同的行为是违法的，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应注意收集和保留能证明劳动关系的证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的问题，即公司一年未签订劳动合同且未购买保险，随后辞退员工应如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一年都未与您签订劳动合同，那么您有权要求公司支付这11个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。其次，关于社会保险的缴纳，这是用人单位的法定义务。如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您不仅可以要求公司补缴社会保险，还可以在解除劳动合同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。再者，如果公司是违法辞退您的，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退您，您除了可以获得上述的经济补偿外，还可以额外获得一倍的经济补偿作为赔偿金。为了维护您的合法权益，我建议您采取以下措施：收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿和赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您签了劳动合同但单位未为您缴纳社保且被辞退时，您有权获得相应的赔偿和补偿。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿与补偿的法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，并且若因未缴社保导致劳动者产生损失（如无法享受医保报销等），用人单位应当承担赔偿责任。同时，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、赔偿与补偿的具体内容经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。社保补缴：您可以要求单位补缴在职期间的社保费用。若单位拒绝补缴，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。其他损失赔偿：若因未交社保给您造成了其他损失（如医疗费用无法报销等），您也有权要求单位承担相应的赔偿责任。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿和补缴的协议。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位补缴社保和支付赔偿金。劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和单位未缴纳社保的事实。四、注意事项在维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。若您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。综上所述，当您签了劳动合同但单位未为您缴纳社保且被辞退时，您有权要求单位补缴社保、支付经济补偿和赔偿金，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

公司未签订合同、未买社保且违法辞退员工，员工可获得多项赔偿，具体如下：未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付部分）。例如，若员工工作6个月未签合同，可主张5个月工资差额（第2个月至第6个月）。注意：若工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但员工仍可主张11个月的双倍工资差额（从用工满1个月的次日起算）。未依法缴纳社保的补偿公司未缴纳社保的，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、失业等），员工可要求公司赔偿实际损失。例如，未缴医保导致员工自费医疗的，可主张公司承担医疗费用。违法解除劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法辞退员工的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。示例：员工工作3年5个月被违法辞退，经济补偿金为3.5个月工资，赔偿金为7个月工资。其他可能的赔偿未休年假工资：若公司未安排年假且未支付300%工资报酬，员工可主张未休年假工资。加班费：若存在加班且公司未支付加班费，员工可主张加班费及50%-100%的赔偿金（视情况而定）。代通知金：若公司未提前30日通知辞退，需支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的合法解除情形，违法解除不适用）。行动建议：收集证据：劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、辞退通知、社保缴纳记录等。协商解决：与公司沟通，要求支付上述赔偿并补缴社保。申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿及补缴社保。投诉社保：向当地社保部门投诉公司未缴社保的行为。如有进一步疑问或需要协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。

结论前置：公司不给员工签劳动合同且被辞退的情况下，员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及员工的工作时长等因素综合判断。一、未签劳动合同的法律后果及赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在公司工作了超过一个月但不满一年，且未签订劳动合同，公司需要支付员工双倍的工资作为补偿。例如，若员工月薪为5000元，工作了6个月未签订合同，则公司需额外支付5个月的工资作为补偿，即25000元。若员工在公司工作满一年仍未签订劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、辞退情况下的赔偿或补偿合法辞退：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等过错性原因被辞退，公司无需支付经济补偿金，但仍需承担未签劳动合同的双倍工资差额。如果员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：工作年限×月平均工资×2。例如，员工工作1年零6个月，月工资6000元，则赔偿金为36,000元（6000×1.5×2）。三、劳动者的维权途径收集证据：员工应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与公司的沟通记录等，这是维权的基础。与公司协商：员工可向公司提出支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金的要求，尝试通过协商解决纠纷。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、注意事项及时行动：双倍工资差额和仲裁时效有限制，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。保留证据：所有与公司沟通尽量通过书面或录音形式留存，以便在维权过程中提供有力支持。总结：公司不给员工签劳动合同且被辞退的情况下，员工有权根据具体情况要求公司支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，员工应充分收集证据，并依法主张自己的权利。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司辞退未签劳动合同的员工，可能面临支付二倍工资、经济补偿金或赔偿金等法律责任，具体取决于辞退的合法性与员工工作年限等因素。以下是对这一问题的详细分析：一、未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间与基数：计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日结束。若满一年仍未签订，则二倍工资的计算时间最长为11个月。计算基数：通常以劳动者正常出勤的应发工资为计算基础，不包括加班工资、非常规性奖金等。实例说明：假设员工小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年12月1日，小李被辞退。在此情况下，小李可主张2023年2月1日至2023年12月1日（若未补签合同）期间的二倍工资差额，但实际计算最长不超过11个月。二、违法解除劳动关系的赔偿责任违法解除的情形：若公司无故辞退未签劳动合同的员工，且该员工无过错，则构成违法解除劳动合同。赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实例说明：继续以小李为例，若其被违法辞退时已在该单位工作11个月，则公司应支付的经济补偿为1个月工资（因不满一年按一年算），又因为是违法辞退，所以需支付2倍，即2个月工资作为赔偿金。若小李月工资为5000元，则公司需支付10000元赔偿金。三、合法解除劳动关系的情形与经济补偿合法解除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿的例外：即使合法辞退，若符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定的情形（如员工患病不能从事原工作、经济性裁员等），公司仍需支付相应的经济补偿。四、维权途径与建议协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求依法支付赔偿。投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资、赔偿金或经济补偿等。在申请仲裁时，建议准备充分证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及实际收入情况。诉讼：对仲裁结果不满意时，员工有权向人民法院提起诉讼。总结来说，公司辞退未签劳动合同的员工时，需根据具体情况判断赔偿责任。无论是未签订劳动合同的赔偿还是违法辞退的赔偿，都应严格遵循相关法律法规的规定进行处理。若你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“用人单位不签劳动合同辞退员工该如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签劳动合同的双倍工资补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年后仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。计算方式：计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始，最多计算11个月。若满一年后仍未签订，则计算至满一年的前一日。举例：假设您于2023年1月1日入职，用人单位一直未与您签订劳动合同，直到2023年11月1日才补签。那么，双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。若您每月工资为5000元，则用人单位应支付的双倍工资补偿为5000元×9个月=45000元。二、辞退员工的经济补偿或赔偿金合法辞退的经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位依法辞退员工（如员工不能胜任工作，且用人单位履行了法定程序），则需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的赔偿金法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算标准：与经济补偿标准相同，但金额为两倍。例如，若您工作了3年，月平均工资为6000元，则经济赔偿金为3年×6000元/年×2=36000元。三、特殊情况处理员工存在过错：若员工严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额。试用期辞退：试用期是考察阶段，但若用人单位无法证明辞退理由的合理性或辞退理由不合法，则可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求赔偿金。四、证据收集与维权建议证据收集：保留好工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知书等证据，以证明工作年限、工资水平及辞退原因等关键信息。若可能，收集同事证言、录音录像等额外证据，以增强您的主张。维权途径：协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付相应补偿。投诉举报：若协商不成，可向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动仲裁：若投诉举报无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。五、总结与建议用人单位未签劳动合同且辞退员工时，您有权要求支付未签劳动合同的双倍工资补偿以及根据辞退合法性确定的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。

针对您在公司工作两年被辞退，且公司既未与您签订劳动合同又未为您购买社保的情况，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可以要求公司支付相应的赔偿。以下是对您可主张的赔偿项目的详细分析：一、未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作了两年，若从入职第二个月开始至满一年期间，公司一直未与您签订书面劳动合同，那么您可以主张这11个月的双倍工资差额。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。二、未缴纳社保的权益主张公司未为您缴纳社保是违反《社会保险法》的行为。您有权向当地社保经办机构投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足社保费用。如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相关待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等，您还可以进一步要求公司赔偿因此造成的损失。同时，公司还可能面临社保经办机构的滞纳金和罚款处罚。三、违法辞退的经济补偿金如果公司没有合法理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向您支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了两年，若被违法辞退，一般可以主张相当于4个月工资的赔偿金。四、其他损失赔偿除了上述赔偿外，如果您因公司的违法行为遭受了其他损失，如失业期间的生活费、因未缴纳社保导致的医疗费用支出、精神损失费等，您也可以在劳动仲裁中一并提出赔偿要求。但这一部分需要根据具体情况来判定是否能够得到支持，并需要您提供充分的证据来证明您的损失。申请劳动仲裁的建议收集证据：为了证明您与公司存在劳动关系以及工作时长、工资标准等，您需要收集好相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询专业律师：在准备劳动仲裁之前，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保障。提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。综上所述，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可以要求公司支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。祝您维权成功！

针对您提出的问题，关于公司开除员工且员工没有签劳动合同、未买社保的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，单位未与员工签署劳动合同以及未为员工缴纳社保都是违反法律法规的行为。对于这种情况，员工有权依法获得相应的经济补偿。一、未签劳动合同的赔偿根据法律规定，单位应在员工正式入职后的一个月之内与其签署书面劳动合同。若单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，则从员工正式入职满一个月的次日起，直至满一年为止，员工有权要求单位支付双倍标准工资的差额作为补偿。这是对员工因未签劳动合同而可能遭受的损失进行的一种补偿。二、未缴纳社保的赔偿对于单位未为员工缴纳社保的问题，员工同样有权要求单位对之前未缴纳的社保费用进行补缴。社保是员工的合法权益，单位有义务为员工缴纳社保。若单位拒绝补缴，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。三、非法辞退的赔偿若单位以非法理由辞退员工，员工还有权要求单位支付相当于经济补偿标准两倍的金额作为经济赔偿金。经济补偿的具体数额则按照员工在单位服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的标准工资作为补偿。这是对员工因被非法辞退而遭受的损失进行的一种赔偿。四、证据的收集与保留在维权过程中，员工需要注意证据的收集与保留。工作证、考勤记录、工资发放流水等都是关键证据，对于维护自身权益至关重要。员工应确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。五、法律途径维权若单位拒绝履行赔偿义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。在维权过程中，员工应咨询专业律师的意见，确保自己的合法权益得到充分保障。综上所述，对于公司开除员工且员工没有签劳动合同、未买社保的赔偿问题，员工有权依法获得相应的经济补偿。在维权过程中，员工应注意证据的收集与保留，并通过法律途径来维护自己的权益。

针对您提出的“拖欠工资、不交保险、不签劳动合同还辞退员工”的情况，用人单位的行为已涉嫌多项违法，员工有权要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金，并补缴社会保险。以下是具体分析：拖欠工资根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，员工可要求：立即支付拖欠的全部工资；若因拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。未依法缴纳社会保险根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，员工可要求：用人单位补缴社保（需通过劳动监察或社保部门强制执行）；若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、养老等），员工可要求用人单位赔偿实际损失。未签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与员工签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。例如：若员工工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿；若工作1年未签合同，可主张11个月工资（因满1年后视为已订立无固定期限劳动合同）。违法辞退员工若用人单位无正当理由辞退员工（如未提前30天通知、无合法解除事由等），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求：继续履行劳动合同；或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍，按工作年限计算，每满一年支付2个月工资）。综合建议：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言、辞退通知等证明劳动关系及用人单位违法行为的材料；协商解决：可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资、补缴社保、签订合同并支付赔偿；申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）；投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资、未缴社保等违法行为。提示：若用人单位同时存在多项违法行为，员工可主张多项赔偿（如拖欠工资+双倍工资+赔偿金），具体需结合工作年限、工资水平等计算。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“进工厂从不签劳动合同的用人单位辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未与您签订书面劳动合同，这是违法的。一、未签劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权主张从入职次月开始至被辞退之日的双倍工资。具体来说，您可以要求工厂支付这期间每月的双倍工资作为赔偿。二、辞退员工的赔偿经济补偿金或赔偿金：如果不是因为您的原因被辞退（即非过失性辞退或违法辞退），工厂应当给您经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据您在工厂的入职年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果工厂是违法辞退您（即无正当理由随意解除劳动关系），则应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。合法辞退的情况：需要注意的是，如果您的行为确实符合工厂解雇的条件（如严重违反规章制度、严重失职等），则工厂辞退您时可能不需要支付赔偿。三、证明劳动关系的材料由于工厂未与您签订书面劳动合同，您需要提供其他材料来证明与工厂存在事实劳动关系。这些材料可以包括：社保清单、住房公积金清单等国家机关形成的证据；工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等在履行劳动关系过程中形成的与工厂有关的证据。四、维权途径如果您认为工厂未签劳动合同且违法辞退您，您可以通过以下途径维权：与工厂协商解决；向当地劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。综上所述，如果工厂未与您签订劳动合同且违法辞退您，您有权要求工厂支付双倍工资以及经济补偿或赔偿金。同时，您需要提供相关材料来证明与工厂存在事实劳动关系，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。